Calculadora de 13º Salário 2026
Calcule o valor do seu 13º salário com detalhamento de 1ª e 2ª parcelas, descontos de INSS e IRRF. Baseado na Lei 4.090/1962 e legislação vigente.
Como funciona o 13º salário?
O 13º salário (gratificação natalina) é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, garantido pela Lei 4.090/1962. O valor corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano. Meses com 15 ou mais dias de trabalho contam como mês integral.
A 1ª parcela (50% do bruto, sem descontos) deve ser paga até 30 de novembro. A 2ª parcela (restante, com descontos de INSS e IRRF) deve ser paga até 20 de dezembro.
Dados do 13º Salário
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O resultado aparecerá aqui com detalhamento completo e fundamentação legal.
Fundamentação Legal
- • Gratificação natalina: Lei 4.090/1962
- • Regulamentação: Lei 4.749/1965
- • 1ª parcela até 30/nov: Lei 4.749/1965 art. 2º
- • 2ª parcela até 20/dez: Lei 4.749/1965 art. 2º
- • Proporcionalidade: 1/12 por mês trabalhado
- • INSS progressivo: Lei 8.212/1991
- • IRRF exclusivo na fonte: Lei 7.713/1988
- • Adiantamento por férias: Lei 4.749/1965 art. 2º §2º
Perguntas Frequentes
Quando recebo a 1ª e a 2ª parcela do 13º?
A 1ª parcela deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro. A 2ª parcela deve ser paga até 20 de dezembro. O empregador também pode pagar a 1ª parcela junto com as férias, se o empregado solicitar até janeiro.
INSS e IRRF incidem sobre qual parcela?
Os descontos de INSS e IRRF incidem somente na 2ª parcela. A 1ª parcela é paga integralmente (50% do valor bruto) sem qualquer desconto.
Como é calculado o 13º proporcional?
O 13º proporcional é 1/12 do salário por cada mês trabalhado no ano. Se trabalhou 8 meses, recebe 8/12 do salário. Meses com 15 ou mais dias trabalhados contam como mês completo.
Quem tem direito ao 13º salário?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT), incluindo domésticos, rurais, avulsos e temporários. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem. Estagiários não têm direito por lei, mas pode haver previsão no contrato.
O 13º salário integra a base do FGTS?
Sim. O empregador deve depositar 8% de FGTS sobre o valor do 13º salário (tanto na 1ª quanto na 2ª parcela).
O que acontece se o 13º não for pago no prazo?
O empregador que não pagar o 13º nos prazos legais está sujeito a multa administrativa aplicada pela fiscalização do trabalho. O trabalhador pode acionar a Justiça do Trabalho para cobrar o valor com correção e juros.
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Cadastrar grátisAviso legal: Esta calculadora é uma estimativa e não substitui a consulta a um advogado trabalhista. Os valores podem variar conforme convenção coletiva, adicionais habituais e particularidades do caso. Para cálculos judiciais, utilize o PJe-Calc ou consulte um profissional habilitado.