Calculadora de Horas Extras 2026
Calcule o valor das horas extras com adicional de 50% e 100%, adicional noturno e reflexos em férias, 13º e FGTS. Fundamentação completa na CLT.
Como funcionam as horas extras?
A jornada normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais (CLT art. 58). As horas que excedem essa jornada são remuneradas com adicional mínimo de 50% sobre a hora normal (CF art. 7º, XVI). Em domingos e feriados, o adicional é de 100%.
O trabalho noturno (das 22h às 5h) tem a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos e adicional de 20% sobre a hora diurna (CLT art. 73). As horas extras habituais geram reflexos em férias + 1/3, 13º salário e FGTS.
Dados das Horas Extras
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O resultado aparecerá aqui com detalhamento completo e fundamentação legal.
Fundamentação Legal
- • Jornada normal: CLT art. 58
- • Horas extras: CLT art. 59
- • Adicional mínimo 50%: CF art. 7º, XVI
- • Adicional 100%: domingos e feriados
- • Adicional noturno 20%: CLT art. 73
- • Hora noturna reduzida (52m30s): CLT art. 73 §1º
- • Reflexos (habitualidade): Súmula 115 TST
- • Banco de horas: CLT art. 59 §2º e §5º
- • Acordo individual: CLT art. 59 §6º
- • Limite 2h/dia: CLT art. 59 caput
Perguntas Frequentes
Qual a diferença entre hora extra 50% e 100%?
A hora extra com adicional de 50% é devida nos dias úteis (segunda a sábado). A hora extra com adicional de 100% é devida em domingos e feriados. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
Como funciona o adicional noturno?
O trabalho entre 22h e 5h tem adicional de 20% sobre a hora diurna. Além disso, a hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos (hora ficta), ou seja, 7 horas noturnas equivalem a 8 horas diurnas (CLT art. 73).
O que são os reflexos das horas extras?
Quando as horas extras são habituais, elas se integram à remuneração e geram reflexos em férias + 1/3, 13º salário, FGTS e aviso prévio. Isso porque passam a compor a base de cálculo dessas verbas.
Existe limite de horas extras por dia?
Sim. A CLT limita a 2 horas extras por dia (art. 59). Exceção: em caso de necessidade imperiosa (art. 61) ou regime de compensação por acordo ou convenção coletiva.
O que é banco de horas?
O banco de horas permite compensar horas extras com folgas. Pode ser por acordo individual escrito (compensação em até 6 meses) ou por negociação coletiva (até 1 ano). Se não compensadas no prazo, devem ser pagas como extras (CLT art. 59 §2º e §5º).
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Cadastrar grátisAviso legal: Esta calculadora é uma estimativa e não substitui a consulta a um advogado trabalhista. Os valores podem variar conforme convenção coletiva, adicionais habituais e particularidades do caso. Para cálculos judiciais, utilize o PJe-Calc ou consulte um profissional habilitado.